La oferta salarial presentada por el Poder Ejecutivo Provincial refleja un intento por ajustar los salarios tanto por la inflación como por una recomposición real que permita mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. A continuación, se puede ver un resumen de la propuesta:
Febrero: Aumento del 2.3% (inflación de enero) más un 2% de recomposición real.
Marzo: Aumento basado en la inflación de febrero más un 1.5% de recomposición real.
Abril: Aumento basado en la inflación de marzo más un 1.5% de recomposición real.
En conjunto, estos ajustes suman una recomposición real acumulada del 5.08%, que se combina con las variaciones del IPC-INDEC para reflejar el aumento total del salario.
Además, el mínimo garantizado, que experimentó un aumento del 183% en 2024, también se ajustará según la inflación regional, lo que debería beneficiar a los trabajadores con salarios más bajos, adaptándolos a las condiciones económicas actuales.
Este tipo de ajustes intenta mitigar los efectos de la inflación y asegurar que el poder adquisitivo de los trabajadores no se vea erosionado por los aumentos de precios.
